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CSR
女性活躍推進法に基づく行動計画
 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現することを目指し、平成28年4月1日より女性活躍推進法が施行されました。
 当社では、これまでもワークライフバランスの観点から、育児短時間勤務制度・育児休職期間の拡充等により、女性の両立支援を推進してまいりました。
 今後はさらに、女性のキャリア形成を積極的に支援するとともに、多様な人材を育成・活用することにより、社員一人ひとりが能力を充分に活かし、活き活きと働き続けることができるよう取り組んでまいります。
 
第一回一般事業主行動計画
計画期間:平成28年4月1日から平成31年3月31日(3ヵ年)
目標1, 管理職に占める女性比率を15%以上にする
 
キャリア形成のための研修プログラム・社外セミナー参加を検討する。
女性管理職と女性社員によるミーティングを実施する。
管理職に対して、性別に関わらず人材を育成するマネジメント意識を向上させる。
目標2, 時間外労働の削減に向けた取り組みを行う
 
「ノー残業デー」を啓蒙するポスターを刷新し、更なる徹底を図る。
時間外削減に向け、管理職を対象とした説明会および巡回指導を行う。
特に時間外労働が認められる部門に対してヒアリング・課題分析を実施し、業務改善を進める。
目標3, 多様な社員がキャリア形成できる環境を整備する
 
有期雇用社員に対してスキルアップに向けた研修を実施する。
有期雇用社員向け自己申告表・人事面談の実施を検討する。
一般社員登用制度・有期雇用社員間契約変更制度の更なる周知を図る。
 
女性活躍に関する情報公表 〉平成28年3月1日現在[PDF]