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子育て支援企業の認定を取得 次世代育成支援対策推進法に基づく認定について 　株式会社伊予鉄�燗�屋は、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業として、平成23年6月30日に愛媛労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得いたしました。次世代法に基づき第２回目の一般事業主行動計画（平成20年6月から平成23年5月）を策定し、当社が従業員の仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んだ結果、目標達成など一定の条件を満たしたことからこの認定を受けることになりました。認定は平成２０年に続いて２回目で、２回連続しての「くるみん」マーク取得は愛媛県では初めてです。 　平成２３年６月には以下のとおり第３回目となる行動計画（２ヵ年）を策定しました。これからも、ワークライフバランスの実現に向け、従業員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分に発揮できるよう、職場環境の整備を進めてまいります。   第３回　一般事業主行動計画（平成23年6月から平成25年5月） １, 育児休職期間を「子が2歳に達するまで」に拡大できるよう検討する。 ２, 育児休職から復帰する社員を対象とした教育制度の導入。 ３, ノー残業デーのさらなる徹底を図る。 ４, 「記念日休暇」を導入し、有給休暇取得促進を図る。