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子育て支援企業の認定を取得
4度目の次世代認定マーク「くるみん」を取得
 次世代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会の形成を行うことを目的とした次世代育成支援対策推進法に基づき、当社では、平成17年4月から「一般事業主行動計画」を策定し、両立支援に取り組んでいます。

 平成27年7月には、第四回一般事業主行動計画(平成25年6月から平成27年5月)の成果が認められ、平成20年、平成23年、平成25年に続き、4度目となる「くるみん」マークの認定を受けることができました。平成27年6月からは、第五回の行動計画(3ヵ年)を新たに策定いたしました。全ての社員が仕事と家庭を両立しながら能力を十分に発揮できるよう、引き続き職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。
 
第五回一般事業主行動計画
計画期間:平成27年6月から平成30年5月(3ヵ年)
目標1, 育児短時間勤務制度内容の見直し
 
育児勤務規定に定められている育児勤務期間の制限について、見直しを検討する
目標2, 男性の育児休職取得の促進
 
目標期間内において、配偶者が出産した男性社員のうち、育児休職の取得率を30%とする
目標3, 年次有給休暇の取得向上に向けた取り組み
 
新規休暇制度導入および現行制度休暇日数の拡充を検討する
個人別に取得スケジュールを設定し、取得状況の中間・最終チェックシステムを構築する
目標4, 時間外労働の削減に向けた取り組み
 
「ノー残業デー」を啓蒙するポスターを刷新し、更なる徹底を図る
繁忙期に時間外労働の発生が想定される部門に対し、時間外削減に向けた指導を行う