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子育て支援企業の認定を取得
次世代認定マーク「くるみん」を5度取得
 次世代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会の形成を行うことを目的とした次世代育成支援対策推進法に基づき、当社では、2005年4月から「一般事業主行動計画」を策定し、両立支援に取り組んでいます。
 2019年7月には、5度目となる「くるみん」マークの認定を受けることができました。5度の「くるみん」マーク認定は、愛媛県では当社のみです。
 現在は、第七回の行動計画(4ヵ年)を策定し取り組みを進めています。全ての社員が仕事と家庭を両立しながら能力を十分に発揮できるよう、引き続き職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。
 
第七回一般事業主行動計画
計画期間:2021年6月から2025年5月(4ヵ年)
目標1 看護休暇取得拡大に向けた取り組み
 
男女の取得率差の縮小を目指す。
目標2 育児休職を取得しやすい環境整備
 
男性社員の1回あたりの育児休職取得日数平均が3日以上となることを目指す。
目標3 育児従事者の普通勤務へのスムーズな移行のための取り組み
 
スムーズな移行のための環境整備および制度の周知。