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女性活躍推進法に基づく行動計画 |
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当社では、これまで女性社員への仕事と家庭の両立支援に取組みながら、時間的制約のある育児短時間勤務者などへのスキルアップ支援を推進してまいりました。
今後は、女性社員のさらなるキャリア形成を目指し、スキルアップ支援の継続と拡大を図りながら、女性社員だけでなく男性社員も含めた全社員が仕事と家庭を両立しながら能力を発揮していけるよう、以下のとおり第三回一般事業主行動計画を策定しました。
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第三回一般事業主行動計画
計画期間：2022年4月1日から2025年3月31日（3ヵ年） |
| 目標１. |
管理職に占める女性比率を３０％以上にする |
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次の管理職向けの教育を行い、モチベーションと役割意識を高める。
（２０２３年４月〜）
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| 目標２. |
男女共に育児休職取得率１００%を目指す |
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「育児・介護休業法」改正に伴い、上司を含めた個別周知を徹底することで、育児休職に対する理解を促すとともに、取得率向上に努める。（２０２２年４月〜） |
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育児休職等に関する相談窓口の設置と、社内における「育児・介護休業法」改正内容の周知と正しい知識の理解促進に努める。（２０２２年４月〜） |
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全社員に向けたコンプライアンス研修を実施する。（２０２２年９月〜） |
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| 女性活躍に関する情報公表 〉2024年3月1日現在［PDF］ |
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