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7階催しカレンダー女性活躍推進法に基づく行動計画
当社では、これまで女性社員への仕事と家庭の両立支援に取組みながら、「育児・介護休業法」改正にも対応しつつ、育児休職の取得にも力を入れてきました。
今後も、さらなる女性社員の活躍を後押しできるように、引き続きスキルアップ支援の継続と拡大を図り、全社員が仕事と家庭を両立しながら能力を発揮していけるよう、以下のとおり第四回一般事業主行動計画を策定しました。
第四回一般事業主行動計画
1 計画期間：2025年4月1日から2028年3月31日（3ヵ年）
2 目標と取組内容
- 目標１. 管理職に占める女性比率を33％以上にする
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- 次の管理職向けの教育実施や、外部セミナーへの参加を積極的に行い、社員のモチベーションと役割意識を高める。（2026年4月～）
- 目標２. 非正規社員の中から正社員へ3名以上登用する
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- 非正規社員への雇用形態転換希望調査を実施する。（2025年6月～）
- 正社員転換への登用試験を実施。（2025年6月～）
- 合格者について、正社員への登用を開始する。（2025年9月～）
ひめボス「スーパープレミアム認証（上位認証）」の取得について
“男女ともに働きやすくやりがいをもって就業継続できる職場環境の整備を推進する企業として認証され、「スーパープレミアム認証（上位認証）」を取得いたしました。
「スーパープレミアム認証（上位認証）」とは、「ひめボス宣言事業所」として基本認証を取得した企業が、基本認証の要件に加え、従業員全体に占める女性労働者の割合や、男性の育休取得率100％など、女性活躍推進に基づく申請要件を達成した場合に認定を受けることができるものです。
今後も、女性活躍を推進していくとともに、全ての社員が活躍していけるよう、働きやすい職場環境を目指していきます。
