能力開発

現場教育(OJT)

教育の根幹はOJTにあります。職場の中で上司・先輩・チームメイトが、円滑なコミュニケーションを通じ、日常業務で必要とされる知識や接客技術を見につけるトレーニングを行います。

集合教育(OFF-JT)

各階層や職種毎に求められることを明示し、動機づけを行うために開催する教育です。ここでは集合教育の一例をご紹介します。

■新入社員研修

STEP1
会社の基礎知識の習得と、学生から社会人になるための意識づけを行います。
STEP2
百貨店人、そして伊予鉄髙島屋人となるために、販売・サービスの知識・スキル・ノウハウの習得を行います。
STEP3
自己の目指す将来像を創造し、レベルアップを図るための自己啓発を行います。

■コンサルティングセールスセミナー

レベルの高い接客、そしてお客様に感動を与えるサービスの提供を目指し、上質なおもてなしの実践を図るトレーニングを行います。

■ニューリーダー研修

■昇格準備研修

など・・・

資格取得奨励制度

業務上必要な資格は、費用を全額会社負担で取得することができます。 (販売士、フィッティングアドバイザー、ギフトアドバイザー、シューフィッター、カラーコーディネーターなど)

通信教育制度

自己のスキルアップのために講座を自由に選択できます。優秀終了すれば、費用は全額会社が負担します。