| 1 |
| 配属先の希望はどの程度考慮されますか。 |
| 適材・適所・適任かどうかを判断し、配属先を決定しますので、本人の希望通りにはなりません。2年目以降は自己申告制度があり、毎年、仕事の適正や異動の希望について意見することができますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。 |
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| 2 |
| 服装やヘアスタイルについての規定はありますか。女性は全員制服着用ですか。 |
| お客様に不快感を与えないための服務規程がありますが、販売する商品によって異なります。ショップ配属になれば、制服は着用しません。 |
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| 3 |
| 残業はどのくらいありますか。 |
| 催事準備などで売場替えをする残業が、平均的な売場で月に数度あります。また、半年に一度、商品棚卸しのための残業があります。 |
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| 4 |
| 資格取得のための奨励金や優遇措置はありますか。 |
| 業務に必要な資格は全額会社負担の資格奨励制度があります。 |
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| 5 |
| 仕事と育児を両立するための制度は確立していますか。 |
| 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子のための看護休暇、育児勤務などがあり、全従業員が安心して働けるよう、さらなる拡充を目指しています。 |
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| 6 |
| 福利厚生施設は充実していますか。 |
| 社員食堂・パーラー・休憩所（本店は10ヶ所）、個人ロッカー、健康相談室（医務室）、パウダールームなどがあります。保養所などはありません。また、伊予鉄グループの施設（スポーツセンター）が格安で利用できます。 |
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| 7 |
| 何歳でマネジャー（係長）になれますか。 |
| 現在最速で30歳ですが、制度改定にともない、どんどん早くなる可能性もあります。 |
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